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                          導師帶徒助成長 匠心傳承促發展——龍巖分公司扎實推進“導師帶徒”工作

                          發布時間:2023-09-15 發布者: 文章來源: 閱讀 : 523

                          近年來,龍巖分公司黨委切實落實黨管人才原則,持續強化人才梯隊建設,以“導師帶徒”活動為抓手,把青年員工培養作為加強該公司人才建設的重要途徑,發揮優秀骨干人才“傳幫帶”作用,引導青年員工在本職崗位上擔當作為、創新創效。

                          堅定發揮黨建“領航”作用。該公司機修車間黨支部充分發揮“匠心”黨建品牌輻射效應,以“電氣自動化技能大師工作室”為載體,為新老員工搭建溝通平臺,簽訂《導師帶徒結對書》,詳細制定培養計劃,從帶思想、帶業務、帶紀律、保安全等多方面,幫助青年員工適應和融入工作崗位,定期跟蹤學習進度,開展年度成果考核,強力推進青年隊伍素質提升工程。目前,有“導師帶徒”3對,通過形勢任務教育、設備檢修知識以及安全培訓,幫助青年員工提升專業技能和職業素養。1bc22a23b3765353f6bd46a525b13bc4.jpg

                          鞏固優化技能“育苗”作用。該公司組織優秀黨員帶徒強思想、業務精英帶徒提能力,圍繞個人規劃、發展路徑、崗位技能等方面內容同青年員工進行深入交流。一是采取理論學習與現場實操相結合,導師主講與徒弟提問相結合的方式,注重實踐幫帶、成效檢驗,讓“傳幫帶”落地見效。二是通過故障研討分析會、崗位練兵、技術比武、技能大賽等,調動青年員工學技術、鉆業務的積極性和主動性,鼓勵青年員工立足崗位,傳承“匠心”精神,積累實踐經驗,提高業務操作技能。 1dd84a5b1246d789bc83a92cca164c0d.jpg

                          重點突出工序“提質”作用。該公司水油相制備、乳化二車間裝藥、包裝工序等,利用“導師帶徒”模式,采用點對點指導、面對面培訓、手把手幫教的方式,指導因內部調整崗位的員工對新崗位工藝規程、設備操控系統等工作內容的學習,特別是對重點崗位人員開展技能培訓,學習送膜機、包裝機器人、打包機等設備操作技能,解決調崗員工“本領恐慌”問題,適應車間工序生產安排。c6f662232e1a3e4a35fb5bdcf1f5fb3a.jpg

                          下一步,龍巖分公司黨委將不斷深化“導師帶徒”培養工作機制,繼續弘揚師徒文化,多舉措引領青年成長,激發青春活力,持續拓寬拓深企業高質量發展“人才池”,為企業可持續發展筑牢根基。



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